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选择过程

执行概要

我们在OD真人官方网站需要那些想找到和遇见新的潜在客户的人, 发现并了解潜在客户的需求, 并帮助他们了解我们的解决方案将如何改善他们的运营. 换句话说, 我们想要一个积极主动的人,他想通过帮助企业成功来获得丰厚的收入.

OD真人官方网站, 我们不想浪费你我的时间, 因此,我们对每个有希望的候选人进行了一系列的面试和评估,以确保候选人将非常适合OD真人官方网站团队,反之亦然. 所以,准备好回答大量的问题,做大量的笔记.

这个过程

而我们的过程是严格的, 我们决心要礼貌地对待每一个走进我们家门的人.

电话面试

当我们看到很有前途的简历时, 我们会给候选人打电话,告诉他们关于OD真人官方网站公司的情况,并问他们一些有关工作经历的问题. 这些电话是初步筛选过程. 我们从不邀请候选人到我们的办公室,除非我们已经和他们通过电话.

我们将要求雇主提供推荐人,并填写联系人姓名和电话号码. 这些推荐人不一定要来自与你面试的领域或职位相同的经验. 我们想知道每位候选人的工作经验水平,以及任何显示出努力工作和成长愿望的信息.

面对面的面试

如果应聘者通过了电话面试,我们会发送一封电子邮件,给出一些非常具体的说明. 应聘者在多大程度上遵守邮件中的指示可能会影响到我们下一步的决定. 在评估了应聘者的电子邮件回复后, 我们决定是否邀请候选人到我们的办公室进行面对面的面试.

每个被选中参加面试的候选人都会收到一封包含面试日期和时间的电子邮件, 我们的办公室地址,告诉你怎么来这里,面试时带什么东西. 再说一次,应聘者是否能很好地遵循指示,可能会影响我们的决定.

人力资源的性格面试

在OD真人官方网站,我们希望我们的员工具有诚信和团队精神. 每个应聘者都要和人力资源经理一起坐下来回答一系列问题,这些问题会让我们深入了解应聘者的性格和个性. 这是判断一个人是否适合我们团队的一个重要因素.

完成与人力资源经理的面试后, 如果我们觉得一个候选人是合适的人选, 他们计划回来面试各自部门的直接经理.

直接经理面试

每个候选人都要接受所在部门经理的面试. 在这里,我们衡量每个人的技能相对于考虑的职位. 这是OD真人官方网站筛选过程中至关重要的一步,因为我们正在寻找具有全面背景的人.

评估

在面试过程中,候选人可能会被要求完成一两个评估.  这些评估为人力资源和直接经理提供了更多的信息,有助于他们的决策过程.  你是否需要完成评估, 您将被亲自通知或电话通知进一步的指示.

你被聘用了!!

在完成所有面试后,管理层将开会讨论每个候选人. 一旦做出决定, 作为候选人直接经理的人通过电话向候选人提供工作. 经理还会通过电子邮件发送一封后续的工作邀请信.

让我们知道 等你准备好加入我们的时候!