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选择过程

执行概要

我们在OD真人官方网站公司需要那些想要找到并满足新需求的人, 发现并理解潜在客户的需求, 并帮助他们理解我们的解决方案将如何改善他们的运营. 换句话说, 我们需要一个积极主动的人,他希望通过帮助企业成功来赚取丰厚的收入.

At Infinity网络解决方案, 我们不想浪费你我的时间, 所以我们对每个有前途的候选人进行了一系列的面试和评估,以确保候选人将是一个很好的适合OD真人官方网站团队,反之亦然. 所以,准备好回答大量的问题,做大量的笔记.

这个过程

而我们的流程是严格的, 我们决心礼貌地对待每一个走进我们家门的人.

电话面试

当我们看到有前途的简历时, 我们打电话给应聘者,告诉他们关于OD真人官方网站公司的情况,并问一些关于他们工作经历的问题. 这些电话是初步筛选过程. 我们从不邀请候选人到我们的办公室,除非我们先和他们通过电话.

我们会要求雇主提供推荐信,包括联系人姓名和电话号码. 这些推荐人不必是在你面试的领域或职位有经验的人. 我们想知道每个候选人的工作经验水平,以及任何显示出他们渴望努力工作和成长的东西.

面对面的面试

如果应聘者通过了电话面试,我们会发送一封电子邮件,说明一些非常具体的说明. 应聘者在多大程度上遵循了邮件中的指示,这可能会影响我们下一步的决定. 在评估应聘者的电子邮件回复后, 我们决定是否邀请候选人到我们办公室进行面谈.

每位被选中参加面试的候选人都会收到一封包含面试日期和时间的电子邮件, 我们的办公室地址,上面有如何到达这里的说明和面试时需要带什么东西的说明. 再说一遍,候选人遵守指示的程度会影响我们的决定.

人力资源部的角色面试

在OD真人官方网站公司,我们希望我们的员工具有诚信和团队精神. 每位候选人都会和人力资源经理一起回答一系列问题,这些问题会让我们深入了解候选人的性格和个性. 这是判断某人是否适合我们团队的一个重要因素.

在完成与人力资源经理的面试后, 如果我们觉得一个候选人是潜在的合适人选, 他们计划回来与各自部门的直接经理进行面试.

直接经理面试

每个候选人都要接受所在部门经理的面试,该部门的经理将为候选人提供潜在的就业机会. 在这里,我们根据所考虑的职位来衡量每个人的技能. 这是OD真人官方网站筛选过程中至关重要的一步,因为我们正在寻找具有全面背景的人.

评估

在面试过程中,候选人可能需要完成一到两个评估.  这些评估为人力资源和直接经理提供更多的信息,有助于他们的决策过程.  你是否需要完成评估, 我们将亲自或电话通知您进一步的指示.

你被聘用了!!

在完成所有的面试后,管理层将开会讨论每个候选人. 一旦做了决定, 作为候选人的直接经理的人会通过电话向候选人提供工作机会. 经理还会通过电子邮件发送一封后续的工作录用信.

让我们知道 等你准备好加入我们的时候!