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选择过程

执行概要

我们无穷大网络解决方案公司希望我们的员工能够找到并认识新的发展前景, 发现并理解潜在客户的需求, 并帮助他们理解我们的解决方案将如何改善他们的运营. 换句话说, 我们想要的是一个积极主动的人,他希望通过帮助企业取得成功来获得良好的生活.

At Infinity网络解决方案, 我们不想浪费你们和我们的时间, 因此,我们对每一位有潜力的候选人进行了一系列的面试和评估,以确保候选人能够很好地适应OD真人官方网站团队,反之亦然. 所以,要准备好回答大量的问题并做大量的笔记.

这个过程

而我们的流程是严格的, 我们决心礼貌地对待每一个走进我们家门的人.

电话面试

当我们看到有前途的简历时, 我们会打电话给候选人,告诉他们关于OD真人官方网站的事情,并问一些关于他们工作经历的问题. 这些电话是初步筛选过程. 我们从不邀请候选人到我们的办公室,除非我们先与他们通过电话.

我们会要求雇主提供推荐信,附上联系姓名和电话号码. 这些推荐人不一定来自与你面试的领域或职位相同的领域. 我们想知道每个候选人的工作经验水平,以及表现出努力工作和成长愿望的任何事情.

面对面的面试

如果应聘者通过了电话面试,我们会发一封电子邮件,附上一些非常具体的说明. 应聘者是否能很好地遵循邮件中的指示,可能会影响我们是否决定继续工作. 在评估应聘者的电子邮件回复后, 我们决定是否邀请候选人到我们办公室进行面对面的面试.

每位被选中参加面试的候选人都将收到一封电子邮件,上面有面试的日期和时间, 我们办公室的地址,说明如何到这里以及面试时应该带些什么. 再说一遍,应聘者是否能很好地遵循指示可能会影响我们的决定.

人力资源人员的性格面试

在OD真人官方网站,我们希望我们的员工具有诚信和团队精神. 每位应聘者都要和人力资源经理一起回答一系列问题,这些问题能让我们深入了解应聘者的性格和个性. 这是判断某人是否适合我们团队的一个重要因素.

完成与我们的人力资源经理的面试, 如果我们觉得一个候选人是合适的人选, 他们预定回来与各自部门的直接经理面谈.

直接经理面试

每个候选人都要由候选人应聘的部门经理对其进行面试. 在这里,我们衡量每个人的技能与考虑的职位相关. 这是“OD真人官方网站”筛选过程中至关重要的一步,因为我们正在寻找具有全面背景的人才.

评估

在面试过程中,候选人可能需要完成一到两个评估.  这些评估为人力资源经理和直接经理提供更多的信息,帮助他们做出决策.  你应该被要求完成评估吗, 我们会亲自或电话通知你,并进一步指示你.

你被聘用了!!

完成所有面试后,管理层将开会讨论每位候选人. 一旦做出决定, 候选人的直接经理会通过电话给候选人提供工作. 经理还会通过电子邮件发送一份后续的工作邀请信.

让我们知道 当你准备好加入我们的时候!